人力资源指的是人力资源。人力资源部的主要工作是管理人员。具体来说，就是挖掘和招聘人才，雇佣人才，培养和发展人才，薪酬管理，留住人才，创造一个安全、健康、高效的工作环境，并与员工沟通。
你的薪水是多少
人力资源专员、人力资源助理、行政助理等人力资源行业新人的平均工资水平一般在3000-4000元/月左右，主管级收入可达1万元以上。如果他们为外国企业或合资企业服务，人力资源员工的工资会更高。人力资源部员工的薪酬随着职位的增加而增加，这更符合管理层的晋升规律。与技术工作不同，它属于一种收入可观的职业，只要你工作，它就会受到欢迎。
事实上，人力资源是从欧洲和美国引进的。现在在中国，没有完善的制度。许多小公司的人力资源部门都处于面试、出席和送礼的状态。他们不清楚自己的定位。事实上，大公司的高级人力资源每年可以赚近100万美元，而小公司的人力资源只有几千美元。因此，人力资源的薪酬与其能力和公司有关。
人力资源部：你负责什么
1.制定本部门工作计划，经上级领导批准后组织实施。
2.制定和修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。
4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整建议；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修改和完善部门和岗位职责描述；合理评估岗位价值等。
赫赖特指向大师
人力资源是企业实现卓越绩效最重要的战略资源。产品与服务之间的竞争在一定程度上体现为企业人力资源质量的竞争，人力资源的竞争表现出以下特点：
1、 将人力资源计划与企业战略目标和行动计划相结合；
2、 岗位和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、 薪酬体系应与高绩效工作相适应；
4、 重视并促进团队合作；
5、 将与质量和用户满意度相关的决策委托给员工和团队；
6、 大力投资于培训和教育；
7、 为员工发展创造安全、文明、有利的工作环境；
8、 监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。
