广东自考人力资源管理要考什么科目?

广东自考人力资源管理要考什么科目？

人力资源管理专业涵盖了管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，主要研究人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的内容。广东自考人力资源管理专业需要考哪些科目呢？下面是详细的介绍。

1. 马克思现实主义基本概念总论

马克思主义是自考人力资源管理专业的重要基础，因此考生需要掌握马克思主义基本概念和原理。

2. 组织行为学

组织行为学是人力资源管理重要的学科，涉及个体与组织之间的关系，考生需要掌握组织行为学的基本概念和应用。

3. 人力资源管理应用统计学

人力资源管理应用统计学是自考人力资源管理专业的重点学科，考生需要学习统计学的基本方法和应用。

4. 社会保障学

社会保障学是自考人力资源管理专业的一门重要课程，涵盖社会保障制度、社会保障政策等内容。

5. 劳动与社会保障法律法规

劳动与社会保障法律法规是自考人力资源管理专业的必修科目之一，考生需要掌握相关法律法规的基本知识和应用。

6. 人力资源开发

人力资源开发是自考人力资源管理专业的核心课程之一，涵盖人才培养、绩效管理等内容，对于提高企业的竞争力具有重要意义。

7. 劳动关系

劳动关系是自考人力资源管理专业的重点学科之一，涵盖雇佣关系的形成、维护和发展等内容，很大程度上影响企业的稳定与发展。

8. 职业道德与职业规范

职业道德与职业规范是自考人力资源管理专业的必修课程之一，考生需要学习职业道德和职业规范的基本要求及应用。

9. 组织行为学（选修）

组织行为学是自考人力资源管理专业的重点选修课程之一，涵盖员工行为、组织结构、传播与沟通等方面内容。

10. 人力资源管理（选修）

人力资源管理是自考人力资源管理专业的重点选修课程之一，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的内容，对于提高人力资源管理能力具有重要意义。

自考人力资源管理专业需要掌握基本的管理理论知识，同时也需要了解实际的人力资源管理操作技能。要通过广东自考人力资源管理考试，考生需要在以上各科目中遵循自考要求，重视考试复习和实践操作，不断提升自己的知识和能力，才能在这个领域取得不错的成绩和发展。